Gott ledarskap i vården
-
Introduktion2 Avsnitt
-
Kursledarna
-
Testa hur du kan leda….3 Avsnitt|3 Test
-
Vad är ledarskap?2 Test
-
Vad är målet?2 Test
-
Ditt ledarskap – Självkännedom2 Test
-
Din grupp2 Test
-
Systemet – Det runt om dig2 Test
-
Din träning för framtiden2 Test
-
Sammanfattning1 Avsnitt
Warning: Undefined array key 0 in /home/medster1/medster.se/wp-content/themes/buddyboss-theme/learndash/ld30/learndash-sidebar.php on line 143
Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/medster1/medster.se/wp-content/themes/buddyboss-theme/learndash/ld30/learndash-sidebar.php on line 143
Warning: Undefined array key 0 in /home/medster1/medster.se/wp-content/themes/buddyboss-theme/learndash/ld30/learndash-sidebar.php on line 143
Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/medster1/medster.se/wp-content/themes/buddyboss-theme/learndash/ld30/learndash-sidebar.php on line 143
Warning: Undefined array key 0 in /home/medster1/medster.se/wp-content/themes/buddyboss-theme/learndash/ld30/learndash-sidebar.php on line 143
Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/medster1/medster.se/wp-content/themes/buddyboss-theme/learndash/ld30/learndash-sidebar.php on line 143
Warning: Undefined array key 0 in /home/medster1/medster.se/wp-content/themes/buddyboss-theme/learndash/ld30/learndash-sidebar.php on line 143
Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/medster1/medster.se/wp-content/themes/buddyboss-theme/learndash/ld30/learndash-sidebar.php on line 143
Warning: Undefined array key 0 in /home/medster1/medster.se/wp-content/themes/buddyboss-theme/learndash/ld30/learndash-sidebar.php on line 143
Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/medster1/medster.se/wp-content/themes/buddyboss-theme/learndash/ld30/learndash-sidebar.php on line 143
Warning: Undefined array key 0 in /home/medster1/medster.se/wp-content/themes/buddyboss-theme/learndash/ld30/learndash-sidebar.php on line 143
Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/medster1/medster.se/wp-content/themes/buddyboss-theme/learndash/ld30/learndash-sidebar.php on line 143
Warning: Undefined array key 0 in /home/medster1/medster.se/wp-content/themes/buddyboss-theme/learndash/ld30/learndash-sidebar.php on line 143
Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/medster1/medster.se/wp-content/themes/buddyboss-theme/learndash/ld30/learndash-sidebar.php on line 143
Warning: Undefined array key 0 in /home/medster1/medster.se/wp-content/themes/buddyboss-theme/learndash/ld30/learndash-sidebar.php on line 143
Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/medster1/medster.se/wp-content/themes/buddyboss-theme/learndash/ld30/learndash-sidebar.php on line 143
Warning: Undefined array key 0 in /home/medster1/medster.se/wp-content/themes/buddyboss-theme/learndash/ld30/learndash-sidebar.php on line 143
Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/medster1/medster.se/wp-content/themes/buddyboss-theme/learndash/ld30/learndash-sidebar.php on line 143
Tänk in dig i situationen att du arbetar på en vårdcentral och är en teammedlem i psykosociala teamet. Ni tillämpar ett roterande ordförandeskap i teamet. Den här våren är det du som ska leda träffarna. Under de sista månaderna har det blivit allt tydligare att två av teammedlemmarna (psykologen och kuratorn) inte kommer överens särskilt bra.
Testsammanfattning
0 av 4 frågor besvarade
Frågor:
Information
Du har redan slutfört detta test och kan inte göra det en gång till.
Testet laddar…
Du måste logga in eller registrera dig för att starta testet.
Du måste först slutföra följande:
Resultat
Resultat
Tiden har gått ut
Kategorier
- Ej kategoriserad 0%
-
Tack för dina svar! Här når du svarsplanket.
Via svarsplanket kan du se dina och andra deltagares svar (anonymiserat), frågeskaparens facit, moderatorns synpunkter på dina och andras svar samt kommentarer från andra deltagare. Lämna gärna egna kommentarer och synpunkter där!
- 1
- 2
- 3
- 4
- Nuvarande
- Granska
- Besvarade
- Korrekt
- Inkorrekt
-
Fråga 1 of 4
1. Fråga
Ni är på väg att samlas för månadens teammöte. På agendan har du fyra brukarärenden, datum för after work, nästa möte och övriga frågor. Ni är sex personer i rummet: du, en kurator, en psykolog, en arbetsteraupeft, en student, en ST-läkare.
Hur öppnar du mötet?
-
-
Fråga 2 of 4
2. Fråga
När kuratorn drar det första brukarärendet börjar strax (som hen brukar göra) psykologen avbryta och ifrågasätta nästan varje steg i kuratorns bedömning. Än så länge håller de sig lugna.
Vad gör du nu för att leda gruppen framåt?
-
-
Fråga 3 of 4
3. Fråga
Trots att du som ordförande sa ifrån lägger sig inte konflikten i rummet. När det är psykologens tur att dra sitt ärende blir det istället kuratorn som passivt aggressivt ifrågasätter allt psykologen säger. Ingen annan i rummet kommer till tals. Stämningen dem emellan blir allt mer aggressiv.
Vad gör du nu för att leda gruppen framåt?
-
-
Fråga 4 of 4
4. Fråga
Teammötet avslutades så småningom. Övriga ärenden gick väl sådär att gå igenom. Kuratorn och psykologen var helt tysta resten av ärendena. Alla går därifrån med en suck och en klump i magen.
- Hur följer du upp det inträffade med deltagarna?
- Hur gör du får att få feedback på ditt eget agerande som ordförande?
Kommentarer